核心定位：以企服為核心場景，整合人才資源與企業(yè)服務(wù)需求，打造姑蘇區(qū)域的人才資源企服標(biāo)桿平臺。
崗位職責(zé)：
1、制定公司企服+人才資源的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，設(shè)計針對企業(yè)的人才資源服務(wù)產(chǎn)品（如人才、供應(yīng)鏈）；
2、主導(dǎo)姑蘇區(qū)域企業(yè)客戶的拓展，對接企業(yè)服務(wù)需求，提供定制化的人才資源解決方案；
3、整合混改股東的企服資源、人才資源，搭建區(qū)域產(chǎn)業(yè)服務(wù)生態(tài)；
4、建立市場化的運(yùn)營團(tuán)隊與服務(wù)體系，提升客戶滿意度與復(fù)購率；
5、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成、合規(guī)運(yùn)營，對接股東與區(qū)域政府的溝通協(xié)調(diào)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3-5年企服行業(yè)/人力資源服務(wù)/產(chǎn)業(yè)資源管理經(jīng)驗，熟悉姑蘇區(qū)域市場優(yōu)先；
2、具備企業(yè)服務(wù)產(chǎn)品設(shè)計、客戶拓展能力，有To B業(yè)務(wù)運(yùn)營的成功案例；
3、了解混改企業(yè)機(jī)制，能適配市場化服務(wù)與合規(guī)管理的雙重要求；
4、具備較強(qiáng)的客戶需求洞察、資源整合能力，能快速打開區(qū)域市場。