1. 薪酬管理：負責公司全員薪資核算，確保核算準確、發(fā)放及時，每月完成薪資報表編制及上報；協(xié)助優(yōu)化薪酬體系、薪資結構，收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，提供薪酬調整建議，確保薪酬的競爭力和合規(guī)性。
2.績效管理：負責公司績效體系的落地執(zhí)行，包括績效目標設定、過程跟進、考核實施、結果統(tǒng)計及反饋溝通；協(xié)助優(yōu)化績效管理制度和考核流程，解決績效實施過程中的各類問題，推動績效文化建設。
3.數(shù)據(jù)管理與分析：建立并維護薪酬、績效相關臺賬，定期整理薪酬績效數(shù)據(jù)，開展數(shù)據(jù)分析，形成分析報告，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
4.完成上級交辦的其他人力資源相關輔助工作。

任職要求
1.學歷要求：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、財務管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗要求：1-3年薪酬績效相關工作經(jīng)驗，有同崗位完整工作經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉薪資核算流程、績效體系搭建及落地者優(yōu)先，優(yōu)秀應屆生可酌情考慮。
3.技能要求：熟練使用Excel（精通數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)運算），能高效處理各類數(shù)據(jù)；具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能獨立完成簡單的分析報告。
4.素質要求：細心嚴謹、責任心強，具備良好的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)敏感度；善于溝通協(xié)調，有較強的執(zhí)行力和問題解決能力，能承受一定的工作壓力；原則性強，保密意識強，恪守職業(yè)操守。