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崗位職責(zé)：
1.招聘與人才配置：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘工作，重點保障銷售、市場、生產(chǎn)等一線崗位需求。需要優(yōu)化招聘渠道，從事批量基層招聘到中高端獵聘，并負(fù)責(zé)人才盤點和梯隊建設(shè)。
2.績效與薪酬激勵：需要設(shè)計并落地特別是與銷售團(tuán)隊緊密掛鉤的績效體系（如提成、獎金方案），并定期分析數(shù)據(jù)以優(yōu)化成本與激勵的平衡。
3.員工關(guān)系與文化建設(shè)：處理員工關(guān)系問題，規(guī)避用工風(fēng)險。同時，要推動企業(yè)文化的落地，有效管理團(tuán)隊士氣，提升凝聚力。
4.組織發(fā)展與培訓(xùn)：基于業(yè)務(wù)需求，設(shè)計并實施針對性的培訓(xùn)計劃，并參與組織診斷，推動組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
任職要求：
1. 具備兩年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，有快消、零售、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)HRBP工作背景者優(yōu)先。熟悉人力資源各大模塊，尤其在招聘、績效、員工關(guān)系等模塊有扎實的實操經(jīng)驗。
2.出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同層級的員工建立信任關(guān)系。
3.具備數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力、良好的計劃組織能力以及抗壓能力。