崗位職責：
根據(jù)公司建筑施工業(yè)務發(fā)展及項目需求，制定招聘計劃，統(tǒng)籌核心崗位、項目管理崗、技術崗、職能崗等招聘落地，保障人員供給。
深度挖掘建筑行業(yè)人才渠道，拓展獵頭、行業(yè)社群、院校合作、內(nèi)部推薦等渠道，建立優(yōu)質(zhì)人才庫。
負責中高端崗位面試、評估、背調(diào)、錄用全流程，把控招聘質(zhì)量與效率。
優(yōu)化招聘流程、制度與工具，提升招聘專業(yè)度、人崗匹配度與入職留存率。
協(xié)同業(yè)務部門梳理崗位需求，參與人才盤點、編制管控。
員工入轉調(diào)離管理執(zhí)行。
完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求：
本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)優(yōu)先。
年齡 40 周歲以內(nèi)，3 年及以上大型建筑施工 / 建筑工程 / 基建類企業(yè)招聘專職經(jīng)驗。
熟悉建筑行業(yè)崗位體系：施工、造價、安全、技術、商務、項目管理等崗位畫像與人才市場。
具備獨立招聘中高層管理及核心技術崗位的經(jīng)驗，有較強的渠道開拓、面試評估、抗壓能力。
熟練使用招聘渠道與辦公軟件，具備良好的溝通協(xié)調(diào)、結果導向與執(zhí)行力。
認同建筑行業(yè)工作節(jié)奏，穩(wěn)定性強，責任心強。
我們提供：
行業(yè)內(nèi)有競爭力薪酬。
五險、帶薪春假、節(jié)日福利、團建活動，穩(wěn)定平臺。