崗位職責
1、全公司 IP 團隊內(nèi)容質(zhì)量提升核心賦能者，以流量增長與獲客轉(zhuǎn)化為核心目標
2、內(nèi)容質(zhì)量賦能：統(tǒng)籌指導公司所有 IP 團隊的內(nèi)容生產(chǎn)全流程（選題規(guī)劃、腳本打磨、鏡頭設計、剪輯優(yōu)化），輸出專業(yè)且貼合市場的指導建議，推動內(nèi)容質(zhì)量系統(tǒng)性提升。
3、成果落地檢驗：以流量數(shù)據(jù)（完播率、轉(zhuǎn)粉率）和獲客能力（咨詢量、成交轉(zhuǎn)化）為核心檢驗標準，定期復盤各 IP 內(nèi)容表現(xiàn)，診斷問題并輸出可落地的優(yōu)化方案。
4、方法論沉淀輸出：提煉可復用的 IP 內(nèi)容生產(chǎn)方法論，編制標準化工具（選題模板、腳本框架等），通過培訓、案例分享等形式 “授人以漁”，賦能各團隊自主提升。
5、合規(guī)與方向把控：嚴格把控醫(yī)美內(nèi)容合規(guī)性，規(guī)避醫(yī)療廣告違規(guī)風險；結(jié)合各 IP 人設定位，制定差異化內(nèi)容策略，貼合平臺規(guī)則與用戶喜好。
跨團隊協(xié)同支持：高效對接多個 IP 團隊需求，平衡工作優(yōu)先級，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，保障各團隊內(nèi)容生產(chǎn)高效推進。
任職要求
（一）硬性要求
1、專業(yè)背景：新媒體運營、編導相關專業(yè)，非對口專業(yè)勿擾。
2、核心經(jīng)驗：具備 IP 內(nèi)容打造全流程實戰(zhàn)經(jīng)驗，擁有2 個及以上完整的 IP 從 0 到 1 起號 / 破圈成功案例，且為項目核心操盤手；有醫(yī)美 / 醫(yī)療健康領域 IP 孵化經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力：對內(nèi)容運營、腳本撰寫、鏡頭語言、剪輯包裝有深刻且貼合市場的理解，能精準把握用戶需求與平臺流量邏輯；熟悉醫(yī)美行業(yè)內(nèi)容合規(guī)邊界。
4、賦能能力：溝通表達能力強，善于提煉核心要點，具備 “授人以漁” 的培訓指導能力，能推動團隊快速吸收并落地。
（二） 軟性要求
1、職業(yè)熱情：對新媒體內(nèi)容運營充滿無限熱愛，持續(xù)關注行業(yè)新玩法、新趨勢，主動迭代自身專業(yè)能力。
2、結(jié)果導向：聚焦流量增長與獲客轉(zhuǎn)化目標，不盲目追求表面數(shù)據(jù)，能將專業(yè)能力轉(zhuǎn)化為實際業(yè)務價值。
3、協(xié)同素養(yǎng)：抗壓能力強，能同時對接多個團隊需求，高效協(xié)調(diào)資源、平衡優(yōu)先級，適配快節(jié)奏工作氛圍。
4、創(chuàng)新意識：敢于突破固有內(nèi)容模式，結(jié)合醫(yī)美行業(yè)特性與 IP 人設，輸出差異化、有競爭力的內(nèi)容方案。
四、 薪酬福利與發(fā)展
薪酬范圍：綜合年薪 25-60 萬 +（底薪 + 績效獎金 + 項目分紅 + 年終獎金），對標成都新媒體行業(yè)頭部水平，根據(jù)經(jīng)驗與能力面議。
核心福利：五險一金、績效獎金、IP 成長分紅、醫(yī)美項目體驗、行業(yè)峰會資源對接、定期團建、專業(yè)技能培訓。
晉升通道：內(nèi)容賦能專家→合伙人