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HRBP

1-2萬(wàn)
  • 呂梁孝義市
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人
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職位描述

招聘員工關(guān)系績(jī)效管理
崗位內(nèi)容：
1. 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作；
2. 負(fù)責(zé)拓展優(yōu)秀人才來(lái)源渠道，建立有效的人才庫(kù)，并對(duì)人才庫(kù)進(jìn)行管理；
3. 針對(duì)不同崗位，開展量身定制的招聘方案，制定有效的流程和標(biāo)準(zhǔn)；
4. 分析招聘需求，對(duì)應(yīng)制定適宜的激勵(lì)措施和福利政策。
核心能力要求：
1、執(zhí)行力與工作閉環(huán)能力：具備扎實(shí)的工作閉環(huán)能力。
2、招聘硬實(shí)力：兼顧招聘速度與質(zhì)量，試用期通過(guò)率是重要衡量指標(biāo)。
3、處事能力：清晰掌握部門或業(yè)務(wù)現(xiàn)存問(wèn)題，能提出有效建議并推動(dòng)解決。
任職要求：
1. 大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
2. 具有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感性，了解并熟悉不同渠道的效果和特點(diǎn)；
3. 全面掌握招聘流程和方法，視野廣闊，思維敏捷；
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工作地點(diǎn)

呂梁孝義市鵬飛總部

職位發(fā)布者

李艷華/HRBP

三日內(nèi)活躍
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