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更新于 8月12日
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薪酬績(jī)效專家(A103221)

1.8-2.5萬(wàn)·15薪
  • 呂梁孝義市
  • 5-10年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬體系薪酬成本管控人力成本分析
職位描述：
1.負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化及落地實(shí)施，確保內(nèi)外部公平性和競(jìng)爭(zhēng)力；
2.定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，制定薪酬調(diào)整策略；
3.設(shè)計(jì)并管理員工薪酬結(jié)構(gòu)（如基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、長(zhǎng)期激勵(lì)等）；
4.審核各部門薪酬預(yù)算，監(jiān)控薪酬成本，提出優(yōu)化建議；
5.分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提供績(jī)效改進(jìn)建議，推動(dòng)績(jī)效與薪酬、晉升、培訓(xùn)的聯(lián)動(dòng)；
6.解決績(jī)效管理中的爭(zhēng)議問題，確?？己说墓叫院屯该鞫?。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.8年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)或制造業(yè)薪酬績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。?
4.擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及解決問題的能力。?
5.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致

工作地點(diǎn)

呂梁孝義市鵬飛總部

職位發(fā)布者

胡先生/人事經(jīng)理

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