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【職位描述】
1.負責公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化及落地實施，確保內外部公平性和競爭力；
2.定期進行市場薪酬調研，分析行業(yè)薪酬數據，制定薪酬調整策略；
3.設計并管理員工薪酬結構（如基本工資、獎金、津貼、長期激勵等）；
4.審核各部門薪酬預算，監(jiān)控薪酬成本，提出優(yōu)化建議；
5.分析績效數據，提供績效改進建議，推動績效與薪酬、晉升、培訓的聯動；
6.解決績效管理中的爭議問題，確?？己说墓叫院屯该鞫?。
【職位要求】
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。?
2.8年以上薪酬績效管理工作經驗，有大型集團或制造業(yè)薪酬績效體系搭建經驗者優(yōu)先。?
3.具備較強的數據分析能力和邏輯思維能力。?
4.擁有良好的溝通協調能力、組織能力及解決問題的能力。?
5.具備較強的責任心和原則性，工作嚴謹細致。