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職位描述
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定用人策略及人員編制，推進(jìn)招聘實施并進(jìn)行人員配置；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識別和發(fā)展高潛員工，保留核心員工；
3、負(fù)責(zé)識別和診斷業(yè)務(wù)部門的需求和痛點，提供有效的人力資源綜合解決方案；
4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
5、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
職位要求：
1、本科及以上，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上HRBP或HR相關(guān)經(jīng)驗，有數(shù)字化持經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、 精通招聘、績效、員關(guān)等HR模塊
4、業(yè)務(wù)敏銳度：能快速理解財務(wù)部門的業(yè)務(wù)邏輯和痛點
溝通協(xié)調(diào)能力：擅長與財務(wù)高管、員工、HR團(tuán)隊高效溝通
問題解決能力：能獨立處理復(fù)雜人才管理問題
抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏工作，能同時推進(jìn)多個項目