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職位描述：
一、核心職責
戰(zhàn)略執(zhí)行
分解集團年度戰(zhàn)略目標，制定季度/月度運營實施計劃
監(jiān)控各業(yè)務線KPI達成情況，偏差超5%時啟動預警機制
流程優(yōu)化
主導跨部門流程再造項目（年均≥2次），提升運營效率15%+
建立標準化操作手冊（SOP），每季度更新版本
資源統(tǒng)籌
管理2000萬+年度運營預算，優(yōu)化資源配置方案
協(xié)調生產(chǎn)、市場、財務等部門資源沖突
協(xié)助部門負責人進行團隊管理
實施運營團隊績效考核（季度評估+年度述職）
組織專業(yè)技能培訓（年均≥40課時）
職位要求：
任職要求
教育背景：MBA/管理學碩士優(yōu)先，985/211院校本科起
工作經(jīng)驗：5年以上制造業(yè)運營管理經(jīng)驗，3年團隊管理經(jīng)歷
核心能力：
? 精通ERP/SAP系統(tǒng)操作（需提供認證證書）
? 持有PMP/六西格瑪綠帶證書者加分
? 數(shù)據(jù)建模能力（Python/SQL熟練者優(yōu)先）
素質要求：
? 抗壓能力（可接受每月≤5次跨省出差）
? 商業(yè)敏感度（成功主導過降本增效項目者優(yōu)先）
三、薪酬福利
年薪范圍：20-35萬（含績效獎金）