崗位職責:
1、主持HRBP部工作,參與制定人力資源規(guī)劃,為部門人力決策提供人力資源建議和信息支持。
2、依據(jù)各部門的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,擬定部門年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。
3、主導部門“目標管理”績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系,督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核報表等。
4、依據(jù)部門經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配各部門的人力資源。
5、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。
6、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
7、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、了解人力資源各模塊工作,熟練掌握招聘及員工關(guān)系兩大模塊。
3、具備較豐富的企業(yè)人才招募和組織體系的建立與推行工作經(jīng)驗。
4、具備部門人力資源管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
5、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),能承受一定的工作壓力。
6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的敬業(yè)精神和責任心,工作積極主動。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利