1、招聘管理
收集與分析各部門用人需求,撰寫并發(fā)布招聘信息。執(zhí)行全流程招聘:簡歷篩選,電話邀約,面試組織協(xié)調(diào),錄用通知發(fā)送及入職跟進。
2、培訓與人才發(fā)展
協(xié)助制定年度培訓計劃,組織實施新員工入職培訓及通用能力類培訓。
負責培訓全流程的行政支持:通知發(fā)布,現(xiàn)場協(xié)調(diào),效果評估與資料歸檔。
3、員工關(guān)系與流程管理
獨立辦理員工入職,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職等人事異動,負責勞動合同的簽訂,續(xù)訂,變更及臺賬管理。
4、薪酬福利支持
收集、核對月度考勤,社保及公積金數(shù)據(jù),月度績效得分,對接薪酬核算。獨立操作社保,公積金的增減員,基數(shù)調(diào)整及年度申報。
5、績效與數(shù)據(jù)分析
收集整理各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總生成績效報表。
6、食堂和宿舍管理
負責食堂日常管理、費用核對付款;負責宿舍人員入住安排,宿舍相關(guān)費用核對付款。
7、車輛及廠區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理
負責公車管理;廠區(qū)廚余垃圾、包裝袋回收工作。
任職要求
1、大專及以上學歷,人力資源管理,工商管理,心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘,培訓,員工關(guān)系等模塊的實務(wù)操作。
3,熟悉《勞動法》《勞動合同法》及滁州市本地用工對策。
4,熟練使用Office辦公軟件(Excel/Word/PPT),具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理與分析能力。
具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的抗壓能力和團隊合作精神。