崗位職責(zé):
1.執(zhí)行并完善集團(tuán)人事制度與計劃、培訓(xùn)與員工關(guān)系、薪酬與績效、規(guī)劃與招聘等方面的管理工作;
2.組織并協(xié)助招聘及面試流程的安排,及時準(zhǔn)確完成每月所在單位人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù);
3.員工信息管理與員工檔案的維護(hù)以及單位新員工崗前培訓(xùn)的組織安排;
4.按要求進(jìn)行薪酬制表、相關(guān)數(shù)據(jù)分析和報批;
5.人力資源月報和其他工作所需報表的制作與反饋;
6.人力資源部指定商業(yè)保險的對接工作及每月所在單位人員的社保及公積金管理和薪資結(jié)算對接工作;
7.日常OA系統(tǒng)流程審批,查閱傳達(dá)各類下發(fā)制度、通知等文件;
8.維護(hù)員工關(guān)系、預(yù)防和控制用工風(fēng)險;
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項。
任職資格:
1.年齡:22-32歲,四年制本科及以上學(xué)歷;
2.人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有人力資源管理資格證書優(yōu)先;
3.熟悉人力資源管理各項實操工作,了解國家勞動法和人事法規(guī)政策;
4.熟練使用相關(guān)辦公軟件,良好的計算機(jī)水平,善于主動思考,積極推進(jìn)和完善工作,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力和責(zé)任心強(qiáng);
5.工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng);具備良好的商業(yè)保密意識和追求卓越的精神;較高的穩(wěn)定性和忠誠性;
6.能接受集團(tuán)發(fā)展所需的單位間委派。
福利待遇:
1.薪資:第一年完成工作目標(biāo)綜合年薪6-8萬,每年享有升職加薪機(jī)會。
2.良好的工作氛圍,濃厚的學(xué)習(xí)環(huán)境,良好發(fā)展平臺和完善晉升體系。
3.其他豐富的福利:享有子女入學(xué)優(yōu)惠、員工優(yōu)惠餐、員工工作服、節(jié)日福利、五險一金、法定節(jié)假日、年休假、年度體檢、定期培訓(xùn)、定期團(tuán)建等。