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一、崗位內(nèi)容：
薪酬：
1、根據(jù)集團(tuán)各階段發(fā)展目標(biāo)與重點(diǎn)，制定完善集團(tuán)薪酬福利體系；
2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定完善公司的工資體系，并監(jiān)督運(yùn)行，提高公司工資合理度；
3、負(fù)責(zé)定期收集市場薪酬信息和水平，結(jié)合集團(tuán)經(jīng)營狀況，合理調(diào)整薪酬實(shí)施辦法，確保薪 酬制度的合理性、競爭性和公平性；
4、負(fù)責(zé)月度各分公司薪酬核算、審核、發(fā)放對接工作，按照月度、季度、年度人力薪酬數(shù)據(jù)分析報(bào)表，按照領(lǐng)導(dǎo)要求，制作其他薪酬分析報(bào)表；
5、負(fù)責(zé)收集市場競品和行業(yè)內(nèi)公司薪酬情況，定期出具薪酬調(diào)查報(bào)告。
績效：
1、根據(jù)集團(tuán)各階段發(fā)展目標(biāo)與重點(diǎn)，完成集團(tuán)績效考核體系的設(shè)計(jì)工作，確保體系設(shè)計(jì)的適 宜性和合理性；
2、根據(jù)各部門的不同特點(diǎn)，建立績效考核系統(tǒng)，協(xié)助各部門進(jìn)行績效考核的開展與提升，提 供相關(guān)咨詢、支持與指導(dǎo)；
3、編制、安排、整理各部門績效考核的工作計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)建立調(diào)查評價(jià)及反饋體系，及時(shí)了解考核過程中出現(xiàn)的問題，建立信息流轉(zhuǎn)渠道，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題，確保集團(tuán)范圍內(nèi)的考核透明度；
6、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各部門實(shí)施績效考核面談，為員工提供績效提升方案，確?？冃Э己说淖罱K效果 。
培訓(xùn)：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，搜集、整理并組織公司各部門人員培訓(xùn)計(jì)劃； 2、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的培訓(xùn)制度；
3、制定集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)工作流程
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)束后的效果評估；培訓(xùn)人事資料檔案的建立工作
5、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，保證外訓(xùn)順利進(jìn)行；
6、不定期組織技能培訓(xùn)及各類職稱評定工作。
招聘：
1、建立并維護(hù)人才庫，增加簡歷儲備并促進(jìn)系統(tǒng)間資源共享；參加集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展定崗定編快速解決人員招聘需求。
2、篩選簡歷，和候選人進(jìn)行初步電話面試，安排候選人跟業(yè)務(wù)主管面試，后期跟進(jìn)，發(fā)放 offer,跟進(jìn)人選入職。
員工關(guān)系：
1、員工關(guān)系管理負(fù)責(zé)人員的晉升面談、核心人員離職面談分析、不合格人員勸退溝通、其 余員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)基礎(chǔ)事務(wù)性工作負(fù)責(zé)監(jiān)控審核。
2、員工關(guān)系，從員工入職開始-試用期期間對公司的適應(yīng)-員工對公司的了解跟探索-員工完成 試用期結(jié)束，掌握核心員工的思想動向。
二、任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人資管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先考慮（最好是1本學(xué)校畢業(yè)）；
2、5年以上醫(yī)藥行業(yè)人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、員工關(guān)系、行政管理；
2、執(zhí)行力強(qiáng)，靈活，有責(zé)任心，目標(biāo)感強(qiáng)，積極性高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
三、工作時(shí)間：
周一到周五8:30-17:30，周六周日雙休，國家法定節(jié)假日正常休息。
四、福利待遇
1.優(yōu)厚的薪資待遇：我們重視員工的貢獻(xiàn)并給予合理的回報(bào)，讓每位員工都能感受到自己的價(jià)值被認(rèn)可。
2.年終獎(jiǎng)：公司設(shè)有年終獎(jiǎng)金制度，根據(jù)員工的績效和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金激勵(lì)。
3.薪酬調(diào)整機(jī)制：員工每年都有薪酬調(diào)整機(jī)會，通過激勵(lì)員工促使員工不斷提升自我，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
4.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)：公司為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和晉升機(jī)會，幫助他們制定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長。
5.團(tuán)隊(duì)關(guān)懷機(jī)制：舉辦各種團(tuán)建、員工活動和員工旅游，營造溫馨的團(tuán)隊(duì)氛圍。
6.全面保障：五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)、公積金）
7.廣闊平臺：集團(tuán)型公司，多條業(yè)務(wù)線穩(wěn)定發(fā)展，扁平化管理。與優(yōu)秀牛人共事的機(jī)會，不斷學(xué)習(xí)成長的平臺。
8.其他：公司坐落在繁華的市中心地段，5A寫字樓，超大超溫馨的辦公環(huán)境。