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更新于 8月1日
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舉報(bào)

人力資源專員

5000-7000元

職位描述

員工關(guān)系績(jī)效管理薪酬福利中級(jí)人力資源管理師助理人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)
1.人事基礎(chǔ)事務(wù)管理：?負(fù)責(zé)人事檔案的建立與維護(hù)，包括員工個(gè)人信息、勞動(dòng)合同、學(xué)歷證明等資料的收集、整理、歸檔和更新，確保檔案完整、準(zhǔn)確、安全；承擔(dān)社保及公積金的申報(bào)辦理工作，按時(shí)為員工辦理社保增減員、公積金繳存、轉(zhuǎn)移、提取等手續(xù)，及時(shí)處理相關(guān)問(wèn)題；負(fù)責(zé)考勤與加班數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)核算，核對(duì)員工出勤情況，整理加班記錄，為薪酬核算提供準(zhǔn)確依據(jù)；負(fù)責(zé)人事制度及相關(guān)通知的擬定與發(fā)布，確保制度和通知內(nèi)容清晰、規(guī)范，并及時(shí)傳達(dá)至全體員工。 2.入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理：統(tǒng)籌員工入職手續(xù)辦理，包括入職資料收集、勞動(dòng)合同簽訂、入職引導(dǎo)等，幫助新員工快速融入企業(yè)；負(fù)責(zé)試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估與審批工作，組織相關(guān)部門對(duì)試用期員工進(jìn)行考核，跟進(jìn)轉(zhuǎn)正審批流程，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；?辦理員工離職手續(xù)，包括離職面談、工作交接確認(rèn)、社保公積金停繳等，確保離職流程規(guī)范有序；跟進(jìn)內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)的流程，協(xié)調(diào)相關(guān)部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，更新員工信息。
3.招聘體系管理?根據(jù)公司發(fā)展需求，制定年度及月度招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求等；負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)與優(yōu)化，包括線上招聘平臺(tái)、線下招聘會(huì)等，提高招聘效率和質(zhì)量；執(zhí)行招聘崗位信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織與安排等工作，確保招聘流程順暢進(jìn)行；開(kāi)展招聘數(shù)據(jù)匯總與分析，統(tǒng)計(jì)招聘完成率、招聘周期等指標(biāo)，為優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)，提升招聘效能。
4.薪酬核算管理：負(fù)責(zé)全公司考勤數(shù)據(jù)的收集、核對(duì)與整理，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤；專項(xiàng)承擔(dān)制造部員工工資的核算與復(fù)核，嚴(yán)格按照薪酬制度和考勤情況計(jì)算工資，確保工資按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。
5.員工關(guān)系管理：搭建并維護(hù)和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系，主動(dòng)與員工溝通交流，了解員工需求和想法；策劃并組織員工關(guān)懷活動(dòng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力；協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛，遵循法律法規(guī)和公司制度，積極協(xié)調(diào)解決問(wèn)題，降低用工風(fēng)險(xiǎn)；負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的宣傳解讀、執(zhí)行監(jiān)督與落地推動(dòng)，確保員工了解并遵守規(guī)章制度；組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)研，收集員工意見(jiàn)和建議，分析調(diào)研結(jié)果，跟進(jìn)改進(jìn)措施的落實(shí)，持續(xù)提升員工滿意度。
6.培訓(xùn)管理。結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略、各部門培訓(xùn)需求以及員工個(gè)人發(fā)展需要，制定內(nèi)外部培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間、參與人員等；按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng)，包括聯(lián)系培訓(xùn)講師、安排培訓(xùn)場(chǎng)地、準(zhǔn)備培訓(xùn)資料、通知參訓(xùn)人員等，確保培訓(xùn)順利開(kāi)展；負(fù)責(zé)與參加外部培訓(xùn)及特定內(nèi)部培訓(xùn)的員工簽定培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，保障公司培訓(xùn)投入的有效性；進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用的核算與管理，包括預(yù)算編制、費(fèi)用報(bào)銷審核等，確保培訓(xùn)費(fèi)用合理使用，符合公司財(cái)務(wù)規(guī)定；收集培訓(xùn)反饋信息，評(píng)估培訓(xùn)效果，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，為后續(xù)培訓(xùn)計(jì)劃的優(yōu)化提供參考。?

工作地點(diǎn)

旌陽(yáng)區(qū)德陽(yáng)天元重工股份有限公司-東門

入職公司信息

  • 入職公司: 德陽(yáng)天元重工股份有限公司
  • 公司地址: 德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)廬山南路20號(hào)德陽(yáng)天元重工股份有限公司-東門
  • 公司人數(shù): 300-499人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

潘陽(yáng)/項(xiàng)目經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo德陽(yáng)經(jīng)開(kāi)人力資源管理有限公司
德陽(yáng)經(jīng)開(kāi)人力資源管理有限公司（全資國(guó)有企業(yè)，以下簡(jiǎn)稱“經(jīng)開(kāi)人力公司”），注冊(cè)地位于德陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，注冊(cè)資本500萬(wàn)元整，現(xiàn)為德陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)發(fā)展（控股）集團(tuán)有限公司下屬子公司，并新成立成都分公司、岳池分公司。經(jīng)開(kāi)人力公司各類型一線員工1200余名，擁有小轎車、越野車（SUV）、別克商務(wù)車（MPV）、豐田考斯特等各型號(hào)車輛40余臺(tái)。經(jīng)開(kāi)人力公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣服務(wù)、職業(yè)中介活動(dòng)、代理記賬、第二類增值電信業(yè)務(wù)、城市生活垃圾經(jīng)營(yíng)性服務(wù)、人力資源服務(wù)、勞務(wù)服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、裝卸搬運(yùn)、普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)、專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)、小微型客車租賃經(jīng)營(yíng)服務(wù)、單位后勤管理服務(wù)。
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