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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人事行政戰(zhàn)略的規(guī)劃與實(shí)施，優(yōu)化人力資源管理體系，提升組織效能；
2、構(gòu)建高效的人事行政團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)和監(jiān)督人事行政工作，確保公司各項(xiàng)政策有效執(zhí)行；
3、制定并完善公司各項(xiàng)管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等，推動企業(yè)文化建設(shè)；
4、協(xié)調(diào)處理公司日常行政事務(wù)，保障辦公環(huán)境的高效運(yùn)作及安全；
5、代表公司與外部機(jī)構(gòu)保持良好溝通，維護(hù)公司形象和合法權(quán)益。
任職要求：
1、30-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備豐富的人力資源管理知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人事行政問題；
5、具有高度的責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng)，能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作。