一、工作職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并據(jù)此制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源工作與企業(yè)目標一致。
根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定并實施年度人力資源工作計劃。
評估人力資源戰(zhàn)略的實施效果，并根據(jù)需要進行調(diào)整。
2. 組織發(fā)展與變革管理
設(shè)計并優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織效率。
推動企業(yè)文化建設(shè)，營造積極的工作氛圍。
領(lǐng)導(dǎo)組織變革，確保變革順利實施。
3. 人才管理
制定并完善人才招聘、培養(yǎng)、使用和保留機制。
建立人才梯隊，制定關(guān)鍵崗位繼任計劃。
關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。
4. 績效管理
制定并完善績效管理體系，確?？己斯焦?。
分析考核結(jié)果，為薪酬、培訓(xùn)等提供依據(jù)。
推動績效改進，提升組織績效。
5. 薪酬福利
制定并完善薪酬福利體系，確保薪酬競爭力。
進行市場調(diào)研，了解行業(yè)薪酬水平。
設(shè)計并實施員工福利計劃，提升員工滿意度。
6. 員工關(guān)系
處理員工投訴和勞動爭議，維護和諧勞動關(guān)系。
組織員工活動，增強團隊凝聚力。
關(guān)注員工心理健康，提供必要的幫助。
7. 其他
負責人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護。
管理人力資源部門預(yù)算。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。