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1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員招聘，包括編制核定、篩選簡(jiǎn)歷、面試、定薪定級(jí)等;
2.員工培訓(xùn)實(shí)施，包括課程開發(fā)、前期準(zhǔn)備、課件審核、考試題庫(kù)制作、授課以及培訓(xùn)評(píng)估、課程反饋等;
3.新員工導(dǎo)師帶訓(xùn)(師徒制)的安排和跟進(jìn):
4.員工晉升、晉級(jí)答辯組織實(shí)施，評(píng)審:
5.五險(xiǎn)一金增減員操作、生育險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)的申報(bào)、異常情況處理等;
6.入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理、考勤統(tǒng)計(jì)核對(duì);
7離職率及人力成本分析，控制人工成本在合理范圍內(nèi)，對(duì)存在的問題提出改進(jìn)建議。
8.每月績(jī)效方案及提成方案核定，薪資核算:
9.企業(yè)文化的宣貫，包括團(tuán)建活動(dòng)的組織實(shí)施、績(jī)優(yōu)員工的評(píng)選和表彰、企業(yè)文化墻的打造、重大事跡的傳播等。