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工作內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)在云南地區(qū)的HRBP工作，深入理解業(yè)務(wù)需求，為招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人力資源工作提供專業(yè)支持，以促進(jìn)業(yè)務(wù)與人力資源的緊密結(jié)合； 2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)計(jì)并實(shí)施人力資源解決方案，優(yōu)化工作流程，提升組織效能，確保人力資源政策在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的有效落地； 3. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解員工需求，搭建有效的溝通橋梁，解決員工問題，提升員工滿意度與敬業(yè)度； 4. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持，推動(dòng)人力資源策略的持續(xù)優(yōu)化； 5. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人才市場(chǎng)的研究與分析，為人才儲(chǔ)備和招聘提供策略指導(dǎo)，確保人才供需平衡； 6. 與團(tuán)隊(duì)共同協(xié)作，通過有效的跨部門協(xié)作，確保人力資源項(xiàng)目的順利實(shí)施，達(dá)成組織目標(biāo)。 任職資格： 1. 教育背景 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2. 工作經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn)：具備3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 能力要求： 人力資源專業(yè)能力：熟悉人力資源各模塊操作，具備招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；能夠獨(dú)立開展人力資源業(yè)務(wù)流程優(yōu)化工作； 業(yè)務(wù)理解能力：具備良好的業(yè)務(wù)敏感度，能夠深入理解業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源解決方案； 數(shù)據(jù)分析能力：具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題和優(yōu)化點(diǎn)，為決策提供支持； 4. 基本素質(zhì) 溝通協(xié)調(diào)：具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能與各部門建立良好的合作關(guān)系，推動(dòng)項(xiàng)目順利進(jìn)行； 問題解決：具備獨(dú)立分析和解決問題的能力，能夠針對(duì)復(fù)雜場(chǎng)景提出有效解決方案； 責(zé)任心：具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力； 團(tuán)隊(duì)合作：具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員共同推進(jìn)工作，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)； 抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能在高壓環(huán)境下保持穩(wěn)定的工作狀態(tài)，積極應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。 符合京東價(jià)值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠(chéng)信。