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一、工作內(nèi)容（外貿(mào)招聘）
1、負責公司人力資源管理工作，重點聚焦外貿(mào)崗位招聘，深度分析外貿(mào)部門崗位需求，定期與外貿(mào)部門負責人溝通，精準制定外貿(mào)崗位說明書，明確崗位職責。多渠道拓展外貿(mào)人才招聘途徑，如外貿(mào)行業(yè)專業(yè)招聘網(wǎng)站、國際人才市場、外貿(mào)行業(yè)展會及社群等。
2、針對新員工，設計涵蓋企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容的新員工入職培訓體系。依據(jù)員工崗位需求與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，定期開展專業(yè)技能培訓，如組織銷售團隊參加銷售技巧提升課程，安排技術人員參與行業(yè)前沿技術培訓、外貿(mào)人員參加外貿(mào)業(yè)務實操及跨境電商平臺運營培訓等。負責薪酬福利等相關工作。
3、執(zhí)行招聘計劃：依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃與各部門人才需求，制定年度、季度及月度招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、時間節(jié)點。
4、員工入職手續(xù)辦理：在新員工入職前，準備好入職所需的各類資料，如勞動合同、入職登記表、辦公用品等。
5、員工離職手續(xù)辦理：收到員工離職申請后，辦理離職手續(xù)，包括收回公司財物、結(jié)清工資、辦理社保公積金停繳等，出具離職證明。
6、員工調(diào)任、升職手續(xù)辦理：在員工調(diào)任或升職決定下達后，與相關部門和員工溝通，明確調(diào)任或升職后的崗位、職責、薪資待遇等。
薪資待遇：底薪+提成制