1，負(fù)責(zé)工作計劃的細(xì)化分解，確保招聘任務(wù)明確且可執(zhí)行。
2. 監(jiān)控招聘進(jìn)度，包括需求分析、任務(wù)分配及關(guān)鍵崗位的招聘效果。
3. 管理招聘流程，優(yōu)化需求分配策略，提升招聘效率和質(zhì)量。
4. 制定并執(zhí)行全年業(yè)績目標(biāo)，確保團(tuán)隊達(dá)成既定業(yè)績指標(biāo)。
5. 與各部門保持緊密溝通，根據(jù)實際需求靈活調(diào)整招聘策略。
6. 根據(jù)團(tuán)隊與個人能力，制定相應(yīng)的賦能計劃和培養(yǎng)目標(biāo)。
7. 針對不同業(yè)務(wù)需求，設(shè)計并實施有效的團(tuán)隊協(xié)作和項目管理方案。
8. 定期評估團(tuán)隊表現(xiàn)，及時調(diào)整任務(wù)目標(biāo)，激發(fā)團(tuán)隊潛能與創(chuàng)新。