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崗位職責(zé)： 1.定期與各部門溝通，了解業(yè)務(wù)需求、員工技能短板及職業(yè)發(fā)展意愿，制定年度/季度培訓(xùn)計劃； 結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計針對性培訓(xùn)方案，推動人才發(fā)展與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配。 2. 協(xié)助建立和完善企業(yè)培訓(xùn)體系，涵蓋入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升、通用技能等模塊，協(xié)調(diào)外部資源定制課程，優(yōu)化培訓(xùn)形式。 3. 統(tǒng)籌安排培訓(xùn)日程，協(xié)調(diào)講師、場地、設(shè)備、物料等資源，確保培訓(xùn)活動順利開展，保證項目進度與質(zhì)量達標(biāo)，培訓(xùn)結(jié)束后維護培訓(xùn)檔案，記錄員工參訓(xùn)情況、成績、反饋等數(shù)據(jù)。 4. 設(shè)計培訓(xùn)評估方案，通過考試、問卷、訪談、績效對比等方式跟蹤培訓(xùn)效果。 定期撰寫培訓(xùn)效果報告，提出改進建議，優(yōu)化培訓(xùn)流程和內(nèi)容。 5. 維護內(nèi)部講師團隊，組織講師選拔、培訓(xùn)及評估，提升內(nèi)訓(xùn)師授課能力；篩選并評估外部培訓(xùn)機構(gòu)、講師、課程資源，建立合作資源庫。 6. 提供職業(yè)發(fā)展咨詢，協(xié)助員工制定個人成長計劃（IDP）。策劃學(xué)習(xí)活動（如讀書會、技能競賽、知識分享會），營造學(xué)習(xí)氛圍。 7. 其他日常事務(wù)：完成上級交辦的其他培訓(xùn)相關(guān)任務(wù)，如政策解讀、制度宣貫等；協(xié)助HR其他模塊工作（如招聘、績效等）中的培訓(xùn)支持環(huán)節(jié)。 崗位要求： 1. 本科以上學(xué)歷； 2. 2年以上企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)體系搭建流程； 3. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力、項目執(zhí)行能力及數(shù)據(jù)分析能力。 4. 熟練使用辦公軟件及培訓(xùn)管理系統(tǒng)，具備課程設(shè)計與開發(fā)基礎(chǔ)。 5. 具備創(chuàng)新意識，關(guān)注行業(yè)培訓(xùn)趨勢，能靈活應(yīng)用多樣化培訓(xùn)手段。