職位描述
HRBP組織發(fā)展薪酬福利中級人力資源管理師人力資源服務(wù)學(xué)校/學(xué)歷教育
1、基本要求
·具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，強烈的事業(yè)心與責(zé)任感，良好的敬業(yè)精神，勇于創(chuàng)新開拓，廉潔自律，沒有意識形態(tài)相關(guān)問題；（最好是黨員）
·年齡35歲以下，211碩士及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的人才可適當(dāng)放寬至本科（985及以上）；
·有5年以上人力資源管理經(jīng)驗，具備集團(tuán)型人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；
·專業(yè)不限，管理類、經(jīng)濟(jì)類、信息技術(shù)類等復(fù)合型人才優(yōu)先；
2、崗位要求
·了解集團(tuán)型企業(yè)人力資源管理的基本邏輯和流程，特別是國有集團(tuán)型人力資源管理各模塊工作；
·具有人力資源管理相關(guān)模塊業(yè)務(wù)實操經(jīng)驗，特別是在組織發(fā)展、薪酬、績效、干部管理、人才梯隊管理或人力資源數(shù)字化方面，至少具備1個模塊及以上的工作經(jīng)驗，熟悉各項工作開展；
·高效對接成員企業(yè)人力資源工作開展，對所負(fù)責(zé)領(lǐng)域能夠制定相關(guān)政策指引，有效指導(dǎo)和服務(wù)成員企業(yè)人力資源工作；
·具備較強的總結(jié)歸納能力和文字能力，能夠結(jié)合專業(yè)與業(yè)務(wù)開展人力資源專項工作；
·具有企業(yè)管理的相關(guān)知識與能力，具備創(chuàng)新思維，具有較強的決策判斷能力、團(tuán)隊管理能力、抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力。
·具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，強烈的事業(yè)心與責(zé)任感，良好的敬業(yè)精神，勇于創(chuàng)新開拓，廉潔自律，沒有意識形態(tài)相關(guān)問題；（最好是黨員）
·年齡35歲以下，211碩士及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的人才可適當(dāng)放寬至本科（985及以上）；
·有5年以上人力資源管理經(jīng)驗，具備集團(tuán)型人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；
·專業(yè)不限，管理類、經(jīng)濟(jì)類、信息技術(shù)類等復(fù)合型人才優(yōu)先；
2、崗位要求
·了解集團(tuán)型企業(yè)人力資源管理的基本邏輯和流程，特別是國有集團(tuán)型人力資源管理各模塊工作；
·具有人力資源管理相關(guān)模塊業(yè)務(wù)實操經(jīng)驗，特別是在組織發(fā)展、薪酬、績效、干部管理、人才梯隊管理或人力資源數(shù)字化方面，至少具備1個模塊及以上的工作經(jīng)驗，熟悉各項工作開展；
·高效對接成員企業(yè)人力資源工作開展，對所負(fù)責(zé)領(lǐng)域能夠制定相關(guān)政策指引，有效指導(dǎo)和服務(wù)成員企業(yè)人力資源工作；
·具備較強的總結(jié)歸納能力和文字能力，能夠結(jié)合專業(yè)與業(yè)務(wù)開展人力資源專項工作；
·具有企業(yè)管理的相關(guān)知識與能力，具備創(chuàng)新思維，具有較強的決策判斷能力、團(tuán)隊管理能力、抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力。
工作地點
思明區(qū)廈門翔業(yè)集團(tuán)有限公司101
入職公司信息
- 入職公司: 銳仕方達(dá)人才科技集團(tuán)有限公司
- 公司地址: 北京朝陽區(qū)北京市朝陽區(qū)東四環(huán)中路82號金長安大廈30層
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
岳圓圓/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
銳仕方達(dá)人才科技集團(tuán)有限公司銳仕方達(dá)人才科技集團(tuán)有限公司（簡稱“銳仕方達(dá)”），2008年在北京創(chuàng)立，是以技術(shù)驅(qū)動的一站式人力資源解決方案供應(yīng)商，也是AAAA級人力資源服務(wù)機構(gòu)。目前，銳仕方達(dá)在中國、英國倫敦、柬埔寨金邊、日本、新加坡等全球70多座城市設(shè)有170余家分公司，擁有5000余名員工，為客戶提供核心人才招聘、人才測評、校園招聘、RPO、背景調(diào)查等全方位人力資源服務(wù)。銳仕方達(dá)獨創(chuàng)的“CPM合伙人機制”（Risfond Cross-Partner Models）成為人力資源服務(wù)行業(yè)極具競爭優(yōu)勢的利益分配模式。銳仕方達(dá)自主研發(fā)的“RNSS系統(tǒng)”（Risfond Network Search System）已成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的IT信息管理系統(tǒng)。截至目前，已有超過50000家國內(nèi)外知名企業(yè)選擇銳仕方達(dá)招募精英，助力70000+海內(nèi)外人才職業(yè)成長。作為中國人力資源服務(wù)行業(yè)第一家利用互聯(lián)網(wǎng)思維來經(jīng)營人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新型企業(yè)，銳仕方達(dá)致力于通過IT信息技術(shù)的不斷創(chuàng)新和運用，努力創(chuàng)建業(yè)內(nèi)更加透明和高效的人力資源生態(tài)服務(wù)機構(gòu)，助力中國企業(yè)拓展全球業(yè)務(wù)市場，加入全球人才競爭格局之中是銳仕方達(dá)不變的初衷。
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