職位描述
招聘績效管理員工關(guān)系
崗位內(nèi)容：
1、協(xié)助管理層擬定和實施公司的人力資源策略，主導(dǎo)日常人力資源運營工作
1、協(xié)助管理層擬定和實施公司的人力資源策略，主導(dǎo)日常人力資源運營工作
2、協(xié)助管理層構(gòu)建適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
3、挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護(hù)人才庫。
4、協(xié)助設(shè)計績效考核體系，推動績效評估流程。
3、挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護(hù)人才庫。
4、協(xié)助設(shè)計績效考核體系，推動績效評估流程。
5、處理員工咨詢、投訴及勞動爭議、維護(hù)勞動關(guān)系。
6、管理員工檔案、考勤、社保公積金等人事事物。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項目。
任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 3-5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗，有全模塊經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 具備優(yōu)秀的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
6、管理員工檔案、考勤、社保公積金等人事事物。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項目。
任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 3-5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗，有全模塊經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 具備優(yōu)秀的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
工作地點
濟(jì)南長清區(qū)丹桂路
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山東新陽項目管理有限公司
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職位發(fā)布者
朱倩/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
鼎利(山東)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司鼎利卓遠(yuǎn)（山東）教育科技有限公司（以下簡稱“鼎利卓遠(yuǎn)”）為鼎利教育集團(tuán)山東地區(qū)分公司，鼎利卓遠(yuǎn)目前以與山東省內(nèi)多所高職、本科院校進(jìn)行二級學(xué)院共建，山東省內(nèi)在校生超過5000人。鼎利教育集團(tuán)為珠海世紀(jì)鼎利科技股份有限公司（以下簡稱“世紀(jì)鼎利”，股票代碼：300050）旗下教育品牌。依托產(chǎn)業(yè)與教育資源體系，世紀(jì)鼎利正穩(wěn)步推進(jìn)“通信及物聯(lián)網(wǎng)+教育”雙主營的戰(zhàn)略發(fā)展模式。將自身產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢與職業(yè)教育相融合，將產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為教育能力，是鼎利教育引領(lǐng)職業(yè)教育改革與創(chuàng)新踐行的不變堅持。通過以“教育專家+教學(xué)名師+行業(yè)專家”為核心的鼎利教育研究院，鼎利教育秉承“產(chǎn)教深度融合、校企協(xié)同育人”的核心教育理念，將產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)過程、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)技能等轉(zhuǎn)化為知識與實踐的要素，構(gòu)建應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系；通過獨創(chuàng)的“UBL人才培養(yǎng)模式”，緊密圍繞產(chǎn)業(yè)升級、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，結(jié)合中國當(dāng)代職業(yè)教育的特點，制定出通信工程、軟件工程、物聯(lián)網(wǎng)工程、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等緊缺專業(yè)的人才培養(yǎng)方案；研發(fā)并及時優(yōu)化相應(yīng)的課程體系，建設(shè)雙師型教師的培養(yǎng)體系和能力測評體系，形成特色突出的教育生態(tài)；整合國際先進(jìn)的產(chǎn)業(yè)技術(shù)與教育理念、融合國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)業(yè)與教育資源、與院校共建共管鼎利學(xué)院和實訓(xùn)基地，培養(yǎng)具有國際視野的高素質(zhì)、高技能應(yīng)用型人才。
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