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- 崗位名稱：人力資源專員
- 所屬部門：人力資源部
- 匯報對象：人力資源主管/經(jīng)理
- 崗位級別：專員級
- 工作地點：長春市- 招聘人數(shù)：1人
崗位職責
1. 招聘配置：負責招聘渠道的維護與拓展，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試流程，跟進候選人入職事宜，保障各部門人員需求及時補充。
2. 員工關系：辦理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)，建立并更新員工檔案；組織員工團建、福利發(fā)放等活動，維護良好的勞資關系，處理簡單的員工投訴與咨詢。
4. 培訓發(fā)展：參與公司培訓需求調研，組織內部培訓或外部培訓資源對接，負責培訓記錄的整理與歸檔，跟蹤培訓效果反饋。
5. 績效管理：協(xié)助推進公司績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，整理考核結果，協(xié)助完成績效面談與結果應用。
6. 行政支持：協(xié)助完成人力資源部日常行政事務，如文件整理、報表編制、會議組織等，配合部門完成其他人力資源相關工作。
三、任職要求
1. 學歷專業(yè)：本科學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：3-5年人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊基礎工作，有中小型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：掌握人力資源管理基本理論與實操流程，熟悉勞動法律法規(guī)；熟練使用Office辦公軟件，具備基礎的報表制作與數(shù)據(jù)分析能力。
4. 綜合素質：具備良好的溝通協(xié)調能力、人際交往能力與團隊協(xié)作精神；工作認真負責、細致嚴謹，有較強的抗壓能力與執(zhí)行力。
5. 其他要求：品行端正，無不良職業(yè)記錄，認同公司企業(yè)文化與價值觀。
四、薪酬福利
- 薪酬范圍：4000-5000元/月，根據(jù)工作經(jīng)驗與能力面議。
- 福利體系：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、員工培訓等。
招聘聲明：本崗位招聘全程遵循公平、公正、公開原則，絕不以任何名義向求職者收取報名費、體檢費、培訓費、資料費等各類費用，亦不存在“內推費”“崗位預留費”等違規(guī)收費項目。任何要求您預先繳納費用的招聘相關行為，均非本單位官方招聘流程，請務必提高警惕，謹防詐騙。如遇可疑情況，可隨時聯(lián)系本單位官方渠道核實，維護自身合法權益。