工作職責(zé):
1、招聘配置管理:發(fā)布招聘信息、拓展一線人員招聘渠道(如校企合作、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等),篩選簡(jiǎn)歷并組織面試,完成候選人初試及入職安排(如體檢協(xié)調(diào)等);
2、員工關(guān)系與人事手續(xù):辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),管理人事檔案及勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽;
3、維護(hù)人事信息系統(tǒng)及考勤統(tǒng)計(jì),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
4、培訓(xùn)與發(fā)展:根據(jù)年度計(jì)劃組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果并優(yōu)化體系
任職條件:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、工作經(jīng)驗(yàn):要求至少5年以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有汽車零部件企業(yè)一線招聘工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識(shí)與技能:熟悉人力資源管理的各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程,至少包括招聘、培訓(xùn)等兩個(gè)模塊。
4、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用。
5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
6、具備良好的書面和口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)。