員工關(guān)系崗位職責(zé):
一、員工留存
搭建員工溝通渠道(如員工回訪、意見箱、滿意度調(diào)查),收集反饋并推動改進(jìn)。
試用期新員工融入計(jì)劃跟進(jìn)。
二、員工關(guān)系建立
策劃員工關(guān)懷活動(如心理健康支持、節(jié)日福利等)和行政部跨部門合作。
推動企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工歸屬感(如價值觀宣導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動策劃等)。
三、數(shù)據(jù)分析與績效策略優(yōu)化
1. 關(guān)懷效果評估:
跟蹤員工滿意度、流失率等數(shù)據(jù),分析關(guān)懷措施有效性。及時復(fù)盤、溝通、改進(jìn),并制作反饋報(bào)告定期匯報(bào)管理層。
2.協(xié)助上級組織績效考核工作,匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),為績效考核提供資料及依據(jù),研究推進(jìn)各類激勵機(jī)制和激勵工具的創(chuàng)新。
四、培訓(xùn)發(fā)展與成長支持
1.協(xié)助員工制定職業(yè)路徑(如教師晉升教研主管、運(yùn)營晉升運(yùn)營主管),提供內(nèi)外部培訓(xùn)資源對接和組織。
2.協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)資源(如新教師帶教、管理能力課程),鏈接外部行業(yè)學(xué)習(xí)機(jī)會。