匯報(bào)對(duì)象：人力副總
崗位角色：人事行政一把手
包食宿：?jiǎn)稳碎g+午餐晚餐
每周假期：6天（單雙休）+3天（總監(jiān)假）
一、核心職責(zé)
1、組織與戰(zhàn)略落地：主導(dǎo)完成公司整體組織規(guī)劃與建設(shè)，優(yōu)化管控模式與部門職能，支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展。
2、薪酬激勵(lì)體系：設(shè)計(jì)并推行適合生產(chǎn)研發(fā)制造企業(yè)特點(diǎn)的薪酬福利方案，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
3、績(jī)效管理體系：負(fù)責(zé)全公司績(jī)效管理方案的編制、推行、實(shí)施與優(yōu)化，通過有效的績(jī)效考核驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
4、全面統(tǒng)籌管理：分管人力資源部、后勤管理部（含物業(yè)）、信息部門，確保招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、行政后勤、IT支持等各項(xiàng)工作高效運(yùn)行。
5、合規(guī)與風(fēng)控：精通勞動(dòng)法律法規(guī)，全面規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，主導(dǎo)建立并維護(hù)符合SHE體系要求的行政安全管理規(guī)范。

二、任職資格
1、基本要求：年齡45周歲以下，第一學(xué)歷為統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上HR/行政綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上制造企業(yè)人力行政部門負(fù)責(zé)人同等崗位經(jīng)驗(yàn)。有機(jī)械加工、密封件、汽車零部件等離散制造業(yè)背景者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識(shí)：精通人力資源管理六大模塊及戰(zhàn)略管理工具，具備豐富的行政管理與SHE體系知識(shí)。
4、核心能力：出色的領(lǐng)導(dǎo)力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略思維和解決復(fù)雜問題的能力。具備良好的抗壓性與應(yīng)變能力。