核心職責(zé)?
1.
?招聘全流程執(zhí)行?
主導(dǎo)人才招聘，覆蓋技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管控等關(guān)鍵崗位。
制定季度/年度招聘計(jì)劃，分析行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，優(yōu)化招聘渠道（如獵頭合作、行業(yè)展會(huì)、校企合作）。
獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、背景調(diào)查及Offer談判。
建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，定期維護(hù)行業(yè)人才地圖，縮短緊急崗位填補(bǔ)周期。
2.
?培訓(xùn)體系搭建與實(shí)施?
設(shè)計(jì)并落地新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋公司文化、安全規(guī)范、設(shè)備操作等模塊，確保新人3個(gè)月內(nèi)獨(dú)立上崗。
主導(dǎo)技術(shù)類崗位技能提升項(xiàng)目，如數(shù)控編程、PLC調(diào)試等專項(xiàng)培訓(xùn)，與生產(chǎn)部門合作制定考核標(biāo)準(zhǔn)。
組織內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課件，定期評(píng)估培訓(xùn)效果（通過率、實(shí)操評(píng)分等）。
對(duì)接外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，引入行業(yè)認(rèn)證課程（如ISO體系、精益生產(chǎn)），提升員工專業(yè)資質(zhì)。
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任職要求?：

教育背景?：大專及以上學(xué)歷。
?經(jīng)驗(yàn)?：5年以上先進(jìn)制造行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過技術(shù)類崗位招聘或技能培訓(xùn)項(xiàng)目，熟悉行業(yè)人才分布特點(diǎn)。
?技能?：
精通招聘全流程。
具備培訓(xùn)課程開發(fā)能力，有內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)或認(rèn)證培訓(xùn)師資格者優(yōu)先。
?素質(zhì)?：
結(jié)果導(dǎo)向，能承受高強(qiáng)度招聘壓力，適應(yīng)制造業(yè)旺季加班需求。
溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能快速理解技術(shù)術(shù)語并與工程師高效對(duì)話。
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