1. 制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效評估及薪酬福利政策,全面優(yōu)化人力資源管理流程。
2. 完善員工關系管理,有較穩(wěn)定的招聘渠道,同時對校招有一定資源拓展能力,有效支持公司各業(yè)務模塊的發(fā)展。
3.熟悉生產(chǎn)制造型企業(yè)流程,負責全公司人力資源及行政管理,提升團隊執(zhí)行力。
4.有較好的識人能力與親和力。能與高層管理團隊緊密合作,確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略的一致性,促進“選、育、用、留”目標實現(xiàn),在此基礎構建中、高層A 、B角。
5. 監(jiān)督并優(yōu)化公司行政管理流程,包括設施管理、資產(chǎn)管理、安環(huán)合規(guī)性,確保公司運營的合規(guī)性。
6.強化總經(jīng)理辦公會的工作監(jiān)督與執(zhí)行結果(會議紀要輸出,職責到各部門,跟蹤目標進度),形成 PDCA 管理閉環(huán),提高中層及部門工作效率和質量,并有監(jiān)督實施的辦法。
7. 負責企業(yè)文化和相關福利制度的建設,個人品性端正,懂得工作紀律性。
8.有能力者請直接與我們聯(lián)系。薪資可議。