1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立健全公司人力資源管理系統(tǒng)；
2.負責根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及產(chǎn)業(yè)布局，組織各種形式的招聘工作，發(fā)布招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置，并對不合格的員工進行解聘；
3.負責對公司各職能部門及崗位職責進行分析，編制各崗位的崗位說明書；
4.負責公司員工的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核；
5.負責公司的薪酬管理制度、薪酬體系設計和薪酬管理的規(guī)范工作；
6.領導開展部門內部的日常管理和團隊建設工作；
7.完成職責范圍工作；
8.完成領導安排的其他工作。

任職資格：

1.本科以上學歷，人力資源、行政管理等管理類相關專業(yè)；
2.具有5年以上制造業(yè)、醫(yī)療器械、智能制造等行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大模塊；
3、具有豐富的團隊管理經(jīng)驗、有較強的組織協(xié)調能力、溝通表達能力及抗壓能力，形象氣質佳。