1、人員招聘：根據(jù)各部門需求，執(zhí)行月度/年度招聘計(jì)劃，特別是普工/操作工等一線崗位的招聘。

2、辦理新員工入職、勞動(dòng)合同簽訂、崗前培訓(xùn)、社保新增等相關(guān)手續(xù)。

3、負(fù)責(zé)員工離職面談，原因分析、離職交接、社保醫(yī)保停保等手續(xù)辦理。

4、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤核算、統(tǒng)計(jì)及異常處理（如請假、曠工、加班等）。

5、收集、整理月度薪資核算數(shù)據(jù)（績效、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

6、解答員工關(guān)于薪資、福利、考勤等方面的咨詢。

7、定期深入車間，了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋并處理員工投訴。

8、不定期組織員工活動(dòng)，提升員工士氣及凝聚力。

9、管理和維護(hù)員工人事檔案、保密協(xié)議、勞動(dòng)合同等紙質(zhì)文檔，確保信息完整、準(zhǔn)確及保密。

10、負(fù)責(zé)員工花名冊的日常數(shù)據(jù)更新與維護(hù)。
11、協(xié)助處理勞資糾紛。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人事工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；

2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，講究效率。