崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)在職、調(diào)入、離職人員檔案維護(hù)管理工作;
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,如續(xù)簽、變更、終止、解除勞動(dòng)合同
3、優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;
4、組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
5、負(fù)責(zé)公司入轉(zhuǎn)調(diào)離,分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù);
6、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
7、協(xié)助組織安排員工文娛活動(dòng);
8、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、2年人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家、地區(qū)人資勞資相關(guān)法律法規(guī);
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、較強(qiáng)的抗壓能力和親和力。