職位描述
接待事務(wù)內(nèi)勤管理固定資產(chǎn)管理資質(zhì)審核的文檔整理
工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)審核的文檔整理、歸檔、定期更新和保管。
2.根據(jù)公司要求結(jié)合公司實(shí)際情況，起草各類規(guī)章制度及公文發(fā)布。
3.車間現(xiàn)場(chǎng)的7S管理監(jiān)督，不斷地提升和優(yōu)化車間標(biāo)準(zhǔn)化、精益化生產(chǎn)等項(xiàng)目。
4.行政接待工作，審核員及其他檢查人員到公司時(shí)，迎接、陪審。
5.完成部門經(jīng)理交辦的其他行政事務(wù)。
1.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)審核的文檔整理、歸檔、定期更新和保管。
2.根據(jù)公司要求結(jié)合公司實(shí)際情況，起草各類規(guī)章制度及公文發(fā)布。
3.車間現(xiàn)場(chǎng)的7S管理監(jiān)督，不斷地提升和優(yōu)化車間標(biāo)準(zhǔn)化、精益化生產(chǎn)等項(xiàng)目。
4.行政接待工作，審核員及其他檢查人員到公司時(shí)，迎接、陪審。
5.完成部門經(jīng)理交辦的其他行政事務(wù)。
任職資格：
1.男女不限，退伍優(yōu)先，可接受住宿優(yōu)先；
1.男女不限，退伍優(yōu)先，可接受住宿優(yōu)先；
2.年齡21-30周歲，大專及以上學(xué)歷；
3.熟練使用Excel、Word、PPT等各類辦公軟件，能熟練制作PPT者優(yōu)先；
4.工作細(xì)心，對(duì)待人和事物有耐心，大方得體；
5.性格穩(wěn)重，邏輯性強(qiáng)，不能急躁，有一定的情商；
6.有一定的文案寫作能力，文學(xué)類專業(yè)優(yōu)先，英語(yǔ)四級(jí)以上優(yōu)先；
3.熟練使用Excel、Word、PPT等各類辦公軟件，能熟練制作PPT者優(yōu)先；
4.工作細(xì)心，對(duì)待人和事物有耐心，大方得體；
5.性格穩(wěn)重，邏輯性強(qiáng)，不能急躁，有一定的情商；
6.有一定的文案寫作能力，文學(xué)類專業(yè)優(yōu)先，英語(yǔ)四級(jí)以上優(yōu)先；
工作時(shí)間：
早8:00-晚17：45，每周日單休（介意者請(qǐng)勿投遞，不要耽誤雙方時(shí)間），節(jié)假日休息；
早8:00-晚17：45，每周日單休（介意者請(qǐng)勿投遞，不要耽誤雙方時(shí)間），節(jié)假日休息；
福利待遇：
1.管吃管住（單身公寓）；
2.定期舉行團(tuán)建；
3.最主要的是有一個(gè)真正拿你當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)。
1.管吃管住（單身公寓）；
2.定期舉行團(tuán)建；
3.最主要的是有一個(gè)真正拿你當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)。
以上信息能接受者投遞，介意者請(qǐng)勿投遞，不要耽誤雙方時(shí)間?。。?/div>
工作地點(diǎn)
山東省青島市城陽(yáng)區(qū)紅島街道田海路
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賈女士/人事專員
三日內(nèi)活躍立即溝通
青島奧萊普國(guó)際貿(mào)易有限公司青島奧萊普國(guó)際貿(mào)易有限公司，位于青島市城陽(yáng)區(qū)環(huán)城北路金日紫都南3門.商業(yè)25棟5樓，是集產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、信息交流、等為一體的現(xiàn)代化大型服裝企業(yè)，公司下屬有1200人規(guī)模的智能工廠可進(jìn)行大貨生產(chǎn)。公司落成投產(chǎn)以來(lái)，充分發(fā)揮已有的品牌、管理、人才、產(chǎn)品、營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)等諸多優(yōu)勢(shì)，牢固樹立“一業(yè)為主，多元發(fā)展，內(nèi)外貿(mào)并舉，多品種共進(jìn)，強(qiáng)化市場(chǎng)營(yíng)銷，擴(kuò)大市場(chǎng)份額，開(kāi)展品牌經(jīng)營(yíng)，求取規(guī)模效益”的經(jīng)營(yíng)思路，圍繞這一思路，公司一是千方百計(jì)運(yùn)作內(nèi)外銷市場(chǎng)，幾年來(lái)銷售業(yè)績(jī)呈逐年大幅度增長(zhǎng)趨勢(shì)。二是注重產(chǎn)品研發(fā)，實(shí)施差異化產(chǎn)品戰(zhàn)略，根據(jù)各個(gè)區(qū)域不同消費(fèi)者的需求，開(kāi)發(fā)出了具有時(shí)裝化、藝術(shù)化、生活化、設(shè)計(jì)超前、功能超越的系列化產(chǎn)品。三是狠抓內(nèi)部管理，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)高薪招聘、在職學(xué)習(xí)、送出培訓(xùn)等多種形式，加大對(duì)員工特別是中高層管理人員的培訓(xùn)力度，使優(yōu)秀管理人才脫穎而出，在各自崗位上做出了突出貢獻(xiàn)，整個(gè)班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力也得到很大提高。
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