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更新于 1月16日
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舉報(bào)

集團(tuán)人力資源總監(jiān)

3.5-4.5萬
  • 北京朝陽區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績(jī)效管理薪酬福利新能源環(huán)保
崗位職責(zé)
一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)協(xié)同
  1. 深入調(diào)研能源 / 環(huán)保行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及集團(tuán)業(yè)務(wù)布局，牽頭制定人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力配置與集團(tuán)新能源項(xiàng)目拓展、環(huán)保技術(shù)研發(fā)、安全生產(chǎn)管控等核心業(yè)務(wù)目標(biāo)高度匹配。
  2. 參與集團(tuán)重大經(jīng)營(yíng)決策，從組織架構(gòu)、人才儲(chǔ)備、激勵(lì)機(jī)制等維度提供專業(yè)人力支持，針對(duì)能源行業(yè)項(xiàng)目制運(yùn)作特點(diǎn)，優(yōu)化跨部門協(xié)作的人力保障方案。
  3. 定期分析人力數(shù)據(jù)（編制、流失率、人效等），輸出人力效能分析報(bào)告，為業(yè)務(wù)部門提質(zhì)增效提供決策依據(jù)。
二、人力資源全模塊管理
  1. 組織與人才發(fā)展：根據(jù)能源 / 環(huán)保行業(yè)技術(shù)密集型特性，搭建分層分類的人才梯隊(duì)，牽頭組織架構(gòu)優(yōu)化，適配集團(tuán)多元化業(yè)務(wù)拓展需求。
  2. 招聘與配置：統(tǒng)籌集團(tuán)及下屬分子公司的招聘管理，針對(duì)能源行業(yè)高端技術(shù)人才、國(guó)企管理人才制定精準(zhǔn)招聘策略，拓展校企合作、行業(yè)人才庫等招聘渠道，確保關(guān)鍵崗位招聘及時(shí)率與人才質(zhì)量。
  3. 薪酬績(jī)效：設(shè)計(jì)兼具公平性與激勵(lì)性的薪酬福利方案；建立以業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新為核心的績(jī)效考核體系，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升評(píng)優(yōu)深度掛鉤。
  4. 培訓(xùn)與開發(fā)：搭建覆蓋全員的培訓(xùn)體系，重點(diǎn)開發(fā)安全生產(chǎn)、環(huán)保政策法規(guī)、新能源技術(shù)等專項(xiàng)培訓(xùn)課程；推動(dòng)內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)，提升培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)需求的契合度。
  5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：統(tǒng)籌員工入離職、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理等工作，確保合規(guī)性；結(jié)合國(guó)企文化特點(diǎn)，打造 “安全優(yōu)先、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)” 的企業(yè)文化，提升員工歸屬感與凝聚力；組織員工關(guān)懷活動(dòng)，降低核心人才流失率。
三、團(tuán)隊(duì)管理與體系建設(shè)
  1. 負(fù)責(zé)人力資源部團(tuán)隊(duì)的日常管理、績(jī)效考核與能力培養(yǎng)，打造專業(yè)化、高效化的 HR 團(tuán)隊(duì)。
  2. 建立健全人力資源管理制度與流程（招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等），并監(jiān)督制度落地執(zhí)行，確保人力工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。
任職要求
一、學(xué)歷與專業(yè)
  1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、工作經(jīng)驗(yàn)
  1. 6 年以上集團(tuán)級(jí)人事總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備能源 / 環(huán)保 / 重工等相關(guān)行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先。
  2. 具備完整的人力資源全模塊管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬績(jī)效改革等重大人力項(xiàng)目。
三、核心能力
  1. 業(yè)務(wù)洞察能力：深入理解能源 / 環(huán)保行業(yè)商業(yè)模式、項(xiàng)目運(yùn)作流程及核心競(jìng)爭(zhēng)力，能夠?qū)⑷肆Y源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合，提供針對(duì)性解決方案。
  2. 戰(zhàn)略規(guī)劃能力：具備前瞻性思維，能夠基于集團(tuán)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，并推動(dòng)規(guī)劃落地執(zhí)行。
  3. 統(tǒng)籌管理能力：擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理與跨部門溝通協(xié)調(diào)，能夠有效整合人力資源，推動(dòng)集團(tuán)層面人力項(xiàng)目的順利實(shí)施。
  4. 合規(guī)風(fēng)控能力：熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握國(guó)企人力管理相關(guān)政策，能夠有效規(guī)避人力管理風(fēng)險(xiǎn)。
  5. 抗壓能力：能夠適應(yīng)能源行業(yè)項(xiàng)目制工作節(jié)奏，承受較大工作壓力。

工作地點(diǎn)

北京朝陽區(qū)眾秀大廈26

入職公司信息

  • 入職公司: 某新能源公司
  • 公司地址: 北京海淀區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

蔡女士/獵頭顧問

昨日活躍
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公司Logo內(nèi)蒙古領(lǐng)賢人力資源有限公司
1、勞務(wù)外包和派遣； 2、代理招聘或獵頭服務(wù)； 3、代理勞動(dòng)關(guān)系管理，以及代理社保和公積金業(yè)務(wù)； 4、勞動(dòng)人事檔案管理； 5、培訓(xùn)業(yè)務(wù)與內(nèi)外部課程體系； 6、人力資源趨勢(shì)分析與薪酬報(bào)告； 7、其他人力資源相關(guān)的業(yè)務(wù)代理。
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