崗位職責：
1、理解業(yè)務(wù)團隊的目標與核心需求，從HRBP的角度進行組織、人才、文化等多維度洞察，提供專業(yè)的人力解決方案。
2、根據(jù)崗位需求，多渠道進行招聘，確保崗位空缺及時補充。
3、協(xié)助業(yè)務(wù)團隊做好人員優(yōu)化及配置、崗前培訓、員工關(guān)系等基礎(chǔ)事務(wù)人事模塊工作。
4、協(xié)助進行薪酬績效制定、優(yōu)化及執(zhí)行工作，包括過程跟蹤、結(jié)果反饋與應(yīng)用等。
任職要求：
1、本科以上學歷（人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮），1年以上HRBP工作經(jīng)驗（碩士生可以放寬限制），有獨立負責至少2個模塊（如招聘與配置、績效管理、薪酬福利等）的項目工作經(jīng)驗（應(yīng)屆生勿投）。
2、責任心強，有較強的交付能力。
3、熱情、親和力強，不玻璃心，自驅(qū)力強，能適應(yīng)快速發(fā)展的業(yè)務(wù)節(jié)奏。
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能有建立并維護良好的內(nèi)外部關(guān)系。
福利待遇：
1.五險一金：入職繳納；
2. 假期福利：法定節(jié)假日、帶薪假期等；
3. 其他福利：企業(yè)生活類福利、節(jié)假日福利、生日福利、部門團建活動、下午茶等；
4.淡季假期：每年有淡季 有帶薪假期；