工作職責(zé):
1. 擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。
2.人力資源預(yù)算控制,人力成本控制。
3. 做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃,策劃人才梯隊(duì)建設(shè)。
4. 跟進(jìn)落實(shí)招聘工作,滿足公司人力需求。
5.組織安排內(nèi)、外部培訓(xùn)資源,做好培訓(xùn)過(guò)程控制與結(jié)果跟進(jìn)。
6. 人員轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升等人事手續(xù)的審核辦理。
7. 薪酬管理、年度調(diào)薪及年終獎(jiǎng)審核。
8. 人力資源專案工作的主導(dǎo)推行。
9. 勞動(dòng)關(guān)系管理。
10. 企業(yè)文化管理及推進(jìn)。
11. 其他HR相關(guān)工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,塞語(yǔ)、或人力資源管理相關(guān)專業(yè),意向在塞爾維亞長(zhǎng)期發(fā)展;
2. 有1-2年制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘或培訓(xùn)專業(yè)工作;
3. 有良好的塞爾維亞語(yǔ) 和 英語(yǔ) 的書(shū)面及口語(yǔ)運(yùn)用能力,以及良好的數(shù)據(jù)處理能力;
4. 性格活潑樂(lè)觀,邏輯清晰,具備良好的溝通協(xié)調(diào)組織能力。
工作安排:前期在國(guó)內(nèi)成熟工廠學(xué)習(xí)6-12個(gè)月,后轉(zhuǎn)入塞國(guó)工廠