工作內(nèi)容:
深入理解所支持業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)與運(yùn)營模式,提供定制化的人力資源解決方案;
參與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)組織診斷,協(xié)助優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人才配置;
主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘,推動(dòng)高潛人才識(shí)別、引進(jìn)與保留;
推動(dòng)績效管理落地,輔導(dǎo)管理者開展目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤與績效反饋;
協(xié)助制定并實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃,包括人才梯隊(duì)建設(shè)、能力培訓(xùn)考核認(rèn)證等;
負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)部門的薪酬福利核算;
關(guān)注組織氛圍,及時(shí)處理員工關(guān)系問題,防范用工風(fēng)險(xiǎn);
向業(yè)務(wù)管理者提供人力資源政策、流程及合規(guī)性咨詢與支持。
任職資格:
- 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
- 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年HRBP崗位經(jīng)驗(yàn);
- 熟悉人力資源全模塊,尤其在招聘、績效、薪酬核算方面有實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
- 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策法規(guī),具備良好的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí);
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、跨部門協(xié)作能力、公文寫作能力;
- 邏輯清晰,具備獨(dú)立分析問題和推動(dòng)變革的能力;
- 熟練使用辦公軟件;
- 有咨詢、互聯(lián)網(wǎng)、高科技、制造業(yè)等行業(yè)背景者優(yōu)先;
- 能適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)并行的工作環(huán)境。