工作職責(zé)
一、業(yè)務(wù)部門日常人力資源支持
1、作為業(yè)務(wù)部門的專屬人力資源合作伙伴，深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，提供貼近業(yè)務(wù)需求的人力資源綜合解決方案。
2、為業(yè)務(wù)部門管理層及員工提供及時的人力資源政策咨詢，解答薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等方面的疑問。
3、支持業(yè)務(wù)部門的績效管理循環(huán)，協(xié)助完成目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評估、結(jié)果反饋與面談。
4、主動參與業(yè)務(wù)部門的重要會議與活動，洞察業(yè)務(wù)動態(tài)與團(tuán)隊(duì)狀況，前瞻性地識別并響應(yīng)人力資源相關(guān)需求。
二、人力資源運(yùn)營
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門員工薪酬、獎金、福利的準(zhǔn)確核算、發(fā)放與解釋工作。
2、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析（如離職率、入職率、人效等），編制分析報(bào)告，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
3、持續(xù)優(yōu)化人事服務(wù)流程，提升員工入職、在職、離職各環(huán)節(jié)的體驗(yàn)與效率。
4、規(guī)范執(zhí)行員工的入職、離職、調(diào)動、晉升、合同續(xù)簽等手續(xù)，確保合規(guī)性。
5、協(xié)助處理員工關(guān)系事件，預(yù)防與化解勞動風(fēng)險，維護(hù)和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。
三、組織發(fā)展
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織診斷，識別團(tuán)隊(duì)效能、協(xié)作模式、管理流程等方面的改進(jìn)機(jī)會。
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，參與設(shè)計(jì)或優(yōu)化組織架構(gòu)、部門職責(zé)與崗位體系。
3、主導(dǎo)或協(xié)助開展人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)與關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃。
4、推動公司文化與價值觀在業(yè)務(wù)部門的宣導(dǎo)、融入與踐行。
5、在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、重組或變革時期，提供專業(yè)的人力資源支持與變革管理方案。
四、培訓(xùn)與員工發(fā)展
1、調(diào)研并分析業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃。
2、整合內(nèi)外部資源，組織并實(shí)施專業(yè)培訓(xùn)、技能提升、新員工培訓(xùn)等項(xiàng)目。
3、跟蹤與評估培訓(xùn)效果，對培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行閉環(huán)管理與持續(xù)優(yōu)化。
4、推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的知識沉淀、經(jīng)驗(yàn)分享與學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。
任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具有金融行業(yè)（如銀行、證券、保險、基金、互聯(lián)網(wǎng)金融等）人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上HRBP或業(yè)務(wù)部門人力資源顧問經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊運(yùn)作。
專業(yè)知識與技能：
1、精通人力資源管理知識，熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī)。
2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力和商業(yè)敏感度，能夠從業(yè)務(wù)和人力雙視角解決問題。
3、出色的招聘技能和人才評估能力。
4、熟練操作辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫能力。
核心能力：
1、卓越的溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解力和影響力。
2、優(yōu)秀的主動服務(wù)意識、解決問題的能力和抗壓能力。
3、具備項(xiàng)目管理和推動執(zhí)行的能力。
4、邏輯清晰，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力。
5、職業(yè)素養(yǎng)：高度的責(zé)任心、誠信正直，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和保密意識。