崗位職責(zé):
1.在業(yè)務(wù)擴(kuò)張期,針對(duì)研發(fā)類、營(yíng)銷類崗位,通過(guò)開(kāi)拓有效渠道,完成人員的招聘,支撐業(yè)務(wù)的增長(zhǎng);(年初招聘工作量占比50%);
2.獨(dú)立設(shè)計(jì)/優(yōu)化業(yè)務(wù)線的績(jī)效激勵(lì)方案,將核心指標(biāo)納入考核,持續(xù)優(yōu)化激勵(lì)效果,牽引團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成;
3.洞察組織環(huán)境的變化,關(guān)注業(yè)務(wù)線的組織效能相關(guān)指標(biāo),并提出合理化建議;
立足業(yè)務(wù),向關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才、關(guān)鍵事件聚焦,從人力資源管理向業(yè)務(wù)部門(mén)合作伙伴過(guò)渡。
任職資格:
1.人力資源相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2.擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效模塊;
3.個(gè)性積極、樂(lè)觀、有自驅(qū)力、有成長(zhǎng)性思維、實(shí)干型思維。