一、崗位職責(zé)
1. 根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,制定并優(yōu)化人力資源管理體系,確保與企業(yè)整體戰(zhàn)略相匹配;
2. 組織制定并監(jiān)督實(shí)施人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計(jì)劃;
3. 全面統(tǒng)籌人才招聘、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利等人力資源工作;
4. 完成上級(jí)交辦的其他人事相關(guān)工作。
二、任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)背景;
2. 至少具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先;
3. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4. 性格沉穩(wěn),具有較強(qiáng)的親和力、系統(tǒng)思維與分析決策能力;
5. 有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力,以及良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
6. 有知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先。
三、公司福利:
1、工作時(shí)間:每天7.5小時(shí)工作制(朝九晚六)、周末雙休;
2、法定福利:五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、帶薪年假;
3、自有福利:節(jié)日福利、團(tuán)建基金、員工旅游、健康體檢、婚育慰問、家人關(guān)愛等;
4、員工虛擬股權(quán)激勵(lì)。