崗位職責(zé):
1.起草公司年度人力成本預(yù)算并配合實(shí)施;
2.審核日常薪酬與發(fā)放和員工對(duì)薪酬福利的投訴處理;
3.根據(jù)集團(tuán)下發(fā)福利標(biāo)準(zhǔn),起草年度調(diào)整福利計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算,并指導(dǎo)實(shí)施;
4.起草各項(xiàng)福利活動(dòng)計(jì)劃及指導(dǎo)實(shí)施;
5.協(xié)助處理勞資糾紛及員工投訴等特殊情況;
6.指導(dǎo)勞動(dòng)用工資格證照年審;
7.根據(jù)人員編制計(jì)劃與人才需求,起草項(xiàng)目招聘計(jì)劃;
8.指導(dǎo)開展項(xiàng)目全員招聘工作;
9.指導(dǎo)建立并維護(hù)招聘渠道與人才備選庫;
10.編寫項(xiàng)目月度、季度、年度招聘總結(jié)報(bào)告;
11.根據(jù)目標(biāo)責(zé)任狀指標(biāo),起草項(xiàng)目績(jī)效考核方案;
12. 行政事務(wù)日常管理,證照年檢的保障公司正常運(yùn)營(yíng)的行政外事工。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)管理類專業(yè)
2.五年(含)以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),一年以上部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)
3.掌握國(guó)內(nèi)國(guó)際人力資源管理模式,熟悉國(guó)內(nèi)人力資源政策及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),熟悉
公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)流程和組織機(jī)構(gòu)職能目標(biāo)
4.具備較強(qiáng)的組織與溝通能力,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的保障意識(shí)