海外人事主要負(fù)責(zé)跨國(guó)企業(yè)海外分支機(jī)構(gòu)的人力資源管理，包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、行政事務(wù)等?，需具備跨文化溝通能力和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法知識(shí)。
崗位職責(zé)
人力資源管理：制定本地化招聘、薪酬、績(jī)效制度，處理勞動(dòng)合同、社保、稅務(wù)等事務(wù)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn) 。 ??
招聘與人才發(fā)展：主導(dǎo)海外崗位招聘，協(xié)調(diào)獵頭或招聘渠道，設(shè)計(jì)本土化人才培養(yǎng)計(jì)劃 。 ??
跨文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)：協(xié)調(diào)員工關(guān)系，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)融合，提升滿意度 。 ??
行政管理：統(tǒng)籌海外辦公室運(yùn)營(yíng)（差旅、簽證、設(shè)備等），管理行政預(yù)算 。 ??
任職要求
學(xué)歷：本科及以上，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。 ??
經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)，至少2年海外HR管理經(jīng)驗(yàn) 。 ??
語(yǔ)言能力：精通英語(yǔ)（可作為工作語(yǔ)言） 。 ?
技能：熟悉國(guó)際勞動(dòng)法，具備跨文化溝通、問(wèn)題解決及抗壓能力 。