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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)擬定公司人力規(guī)劃和年度人力預(yù)算，為公司人力決策提供建議和信息支持； 2. 負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)集團(tuán)發(fā)展要求，及時(shí)儲備崗位人才，建立健全核心的人才儲備庫，滿足集團(tuán)不同時(shí)期的用人需求； 3. 負(fù)責(zé)績效考核評估體系的建設(shè)和實(shí)施工作； 4. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)，建立規(guī)范有序、積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化； 5. 負(fù)責(zé)薪酬、福利體系和相關(guān)管理制度的擬定及實(shí)施工作； 6. 負(fù)責(zé)員工人事檔案及勞動關(guān)系管理工作； 7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2. 有5年以上中大型企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有新媒體行業(yè)、廣告行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 具有較強(qiáng)的親和力、協(xié)調(diào)溝通能力和謹(jǐn)慎、細(xì)致、耐心的工作作風(fēng)； 4. 熟悉國家人事勞動方面的相關(guān)政策、法規(guī)以及企業(yè)管理基本知識； 5. 具有較強(qiáng)的執(zhí)行推動能力及抗壓能力。