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一、職責(zé)
1. 人事招聘統(tǒng)籌：統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善各項(xiàng)人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利和員工關(guān)系等。
2.人才管理機(jī)制：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括社會(huì)招聘和校園招聘，開展職位分析、簡(jiǎn)歷篩選，完善人才管理機(jī)制，助力公司構(gòu)建人才梯隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)構(gòu)建符合公司發(fā)展需求；
3.績(jī)效考核體系：組織實(shí)施相關(guān)薪酬、中長(zhǎng)期激勵(lì)、績(jī)效方案的落地，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成，設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展，提升組織效能。
4.績(jī)效分析報(bào)告：負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核方案的培訓(xùn)、宣導(dǎo)、監(jiān)督，按時(shí)出具績(jī)效分析報(bào)告及監(jiān)督開展績(jī)效面談工作。
5.培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)規(guī)劃和組織培訓(xùn)，包括新員工培訓(xùn)、技能提升和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。
6.行政管理：負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括制度建設(shè)、物資管理、辦公室管理、外聯(lián)管理等行政事務(wù)。
7.員工關(guān)系：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)和諧的工作環(huán)境。
8.法律合規(guī)：確保人力資源管理活動(dòng)符合相關(guān)法律法規(guī)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。
9.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)水平。
10.變革管理：參與公司變革項(xiàng)目，提供人力資源支持，確保變革順利實(shí)施。
向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面信息，為決策提供支持。
11.其他：完成上級(jí)交辦的其他工作。

二、要求：
1.學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn)：3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立管理過一個(gè)部門。
3. 專業(yè)能力：具備戰(zhàn)略思維，能夠從業(yè)務(wù)角度出發(fā)，為公司提供人力資源解決方案；熟練使用辦公軟件，有數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫能力；精通人力資源相關(guān)法律法規(guī)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效及薪酬福利模塊。
4. 綜合素養(yǎng)：領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力卓越；洞察力敏銳，應(yīng)變與問題解決能力強(qiáng)；工作嚴(yán)謹(jǐn)，溝通服務(wù)意識(shí)好；富有創(chuàng)新精神；具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)和實(shí)施。
5.年齡：35歲以內(nèi)者優(yōu)先。
6.政治：中共黨員者優(yōu)先。
三、福利待遇：
1.薪酬15K-30K，購(gòu)買五險(xiǎn)一金。
2.績(jī)效考核，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)。
3.公司有食堂和宿舍供選擇。
4.公司不定期團(tuán)建。
5.提供海外發(fā)展機(jī)會(huì)。