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工作內(nèi)容：（9-6/做五休二）
1- 深入理解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)和需求，將其轉(zhuǎn)化為人力資源策略并推動落地。
2- 參與業(yè)務(wù)部門的重要決策（如組織架構(gòu)調(diào)整、人才規(guī)劃等），提供人力資源專業(yè)建議。
3-招聘：根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，參與關(guān)鍵崗位招聘，確保人才及時到位。
4- 培養(yǎng)：識別業(yè)務(wù)部門人才需求，設(shè)計并組織培訓(xùn)、輪崗等發(fā)展項目，提升團隊能力。
5- 績效：協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定績效考核方案，跟進績效過程管理，解決績效問題。
6- 薪酬激勵：結(jié)合業(yè)務(wù)特點和員工表現(xiàn)，提供薪酬調(diào)整、激勵方案的建議，確保激勵有效。
崗位要求：本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
會基本的辦公軟件，語言表達能力強。
性格開朗大方，會與人很好的交流，具有一定的親和力;
具有良好的溝通能力和團隊合作精神，工作認真負責(zé)，積極上進