雇員點評標簽
職位描述
招聘績效管理薪酬福利技術(shù)團隊HRBP產(chǎn)品團隊HRBP互聯(lián)網(wǎng)IT服務(wù)人力資源服務(wù)
崗位職責:
1、獨立負責AI業(yè)務(wù)團隊的招聘工作，推進與業(yè)務(wù)相匹配的人力資源規(guī)劃，并高效高質(zhì)量推進業(yè)務(wù)團隊搭建；
2、為業(yè)務(wù)發(fā)展提供其他相關(guān)人力資源支持，包括但不限于組織人才發(fā)展支持、目標及績效管理、薪酬管理、文化氛圍營造、員工關(guān)系處理等；
3、理解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，支持各項HR項目、事務(wù)在業(yè)務(wù)團隊高效高質(zhì)量落地；
4、傳承公司文化和價值觀，策劃與組織員工活動，營造良好的團隊氛圍及員工關(guān)系，防范與處理異常風(fēng)險，保障組織的持續(xù)健康成長。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上HRBP經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備扎實的人力資源模塊專業(yè)知識，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作流程，擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)支持人力資源決策；
4、深刻理解業(yè)務(wù)運營模式，具備較強的問題解決能力，能快速響應(yīng)和處理業(yè)務(wù)部門的人力資源相關(guān)問題；
5、熟悉勞動法律法規(guī)，有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識，能夠承受工作壓力。
1、獨立負責AI業(yè)務(wù)團隊的招聘工作，推進與業(yè)務(wù)相匹配的人力資源規(guī)劃，并高效高質(zhì)量推進業(yè)務(wù)團隊搭建；
2、為業(yè)務(wù)發(fā)展提供其他相關(guān)人力資源支持，包括但不限于組織人才發(fā)展支持、目標及績效管理、薪酬管理、文化氛圍營造、員工關(guān)系處理等；
3、理解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，支持各項HR項目、事務(wù)在業(yè)務(wù)團隊高效高質(zhì)量落地；
4、傳承公司文化和價值觀，策劃與組織員工活動，營造良好的團隊氛圍及員工關(guān)系，防范與處理異常風(fēng)險，保障組織的持續(xù)健康成長。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上HRBP經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備扎實的人力資源模塊專業(yè)知識，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作流程，擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)支持人力資源決策；
4、深刻理解業(yè)務(wù)運營模式，具備較強的問題解決能力，能快速響應(yīng)和處理業(yè)務(wù)部門的人力資源相關(guān)問題；
5、熟悉勞動法律法規(guī)，有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識，能夠承受工作壓力。
工作地點
南寧良慶區(qū)五象云谷AI智算產(chǎn)業(yè)園-北門11樓
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黎先生/招聘主管
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