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1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，創(chuàng)新組織發(fā)展模式，搭建生態(tài)化組織架構(gòu)，推進(jìn)職能專(zhuān)業(yè)化、平臺(tái)化建設(shè)，提升內(nèi)部支撐效率;
2.推動(dòng)人力資源管理創(chuàng)新，激發(fā)組織活力，創(chuàng)新共創(chuàng)共享機(jī)制，推進(jìn)產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)模式、服務(wù)模式等共創(chuàng)，實(shí)現(xiàn)各組織生態(tài)化指標(biāo)達(dá)標(biāo);
3.確保支撐戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及發(fā)展的人才高效引進(jìn)，精準(zhǔn)選才、用才，實(shí)現(xiàn)人才高效招聘配置；
4.審核激勵(lì)、考核方案，確?！耙?xún)r(jià)值貢獻(xiàn)為導(dǎo)向”，實(shí)現(xiàn)機(jī)制創(chuàng)新，考核量化;
5.推進(jìn)HRSSC共享平臺(tái)升級(jí)，構(gòu)建人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與管理報(bào)告，持續(xù)督導(dǎo)完善人事檔案管理，提升人事數(shù)據(jù)價(jià)值，為管理決策提供有效數(shù)據(jù)支撐。

崗位要求：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，創(chuàng)新組織發(fā)展模式，搭建生態(tài)化組織架構(gòu)，推進(jìn)職能專(zhuān)業(yè)化、平臺(tái)化建設(shè)，提升內(nèi)部支撐效率;
2.推動(dòng)人力資源管理創(chuàng)新，激發(fā)組織活力，創(chuàng)新共創(chuàng)共享機(jī)制，推進(jìn)產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)模式、服務(wù)模式等共創(chuàng)，實(shí)現(xiàn)各組織生態(tài)化指標(biāo)達(dá)標(biāo);
3.確保支撐戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及發(fā)展的人才高效引進(jìn)，精準(zhǔn)選才、用才，實(shí)現(xiàn)人才高效招聘配置；
4.審核激勵(lì)、考核方案，確?！耙?xún)r(jià)值貢獻(xiàn)為導(dǎo)向”，實(shí)現(xiàn)機(jī)制創(chuàng)新，考核量化;
5.推進(jìn)HRSSC共享平臺(tái)升級(jí)，構(gòu)建人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與管理報(bào)告，持續(xù)督導(dǎo)完善人事檔案管理，提升人事數(shù)據(jù)價(jià)值，為管理決策提供有效數(shù)據(jù)支撐。