一、薪酬與績(jī)效模塊
1. 薪酬核算：負(fù)責(zé)公司全體員工的薪資核算工作，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等，確保薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的發(fā)薪日期完成薪資發(fā)放；
2. 薪酬數(shù)據(jù)管理：建立并維護(hù)員工薪酬檔案，定期更新薪酬數(shù)據(jù)，完成薪酬相關(guān)報(bào)表的編制與上報(bào)，為管理層提供薪酬數(shù)據(jù)分析支持；
3. 績(jī)效體系落地：協(xié)助人力資源主管搭建、優(yōu)化公司績(jī)效考核體系，組織各部門(mén)開(kāi)展月度/季度/年度績(jī)效考核工作，收集、整理績(jī)效評(píng)分表，跟進(jìn)績(jī)效評(píng)估的全流程；
4. 績(jī)效結(jié)果應(yīng)用：對(duì)接各部門(mén)，完成績(jī)效結(jié)果的匯總與分析，根據(jù)績(jī)效結(jié)果協(xié)助落實(shí)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、調(diào)薪、晉升等相關(guān)工作，同時(shí)收集績(jī)效反饋，為體系優(yōu)化提供依據(jù)。
二、員工關(guān)系模塊
1. 入離職管理：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理，包括勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除/終止，人事檔案的建立與歸檔；
2. 勞動(dòng)糾紛處理：關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，確保公司用工合規(guī)；
3. 員工溝通與關(guān)懷：組織員工溝通會(huì)、滿意度調(diào)研等活動(dòng)，收集員工意見(jiàn)與建議，協(xié)同相關(guān)部門(mén)優(yōu)化員工福利、工作環(huán)境等；負(fù)責(zé)員工團(tuán)建、節(jié)日福利等員工關(guān)懷活動(dòng)的落地執(zhí)行；
4. 合規(guī)管理：熟悉勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，定期更新公司用工制度，開(kāi)展勞動(dòng)法相關(guān)培訓(xùn)，確保公司人力資源管理工作的合規(guī)性。
三、其他工作
1. 配合團(tuán)隊(duì)完成人力資源其他模塊的臨時(shí)性工作，如招聘支持、培訓(xùn)協(xié)助等；
2. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
一、基本要求
1. 學(xué)歷背景：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年人力資源薪酬績(jī)效、員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；應(yīng)屆生中優(yōu)秀的人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可酌情考慮；
3. 證書(shū)與技能：持有人力資源管理師（四級(jí)及以上）證書(shū)者優(yōu)先；熟練使用Office辦公軟件（尤其是Excel，掌握VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)與功能），有HR系統(tǒng)（如釘釘、北森等）使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
二、專(zhuān)業(yè)能力
1. 薪酬績(jī)效：熟悉薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪資核算流程，了解績(jī)效考核常用工具（如KPI、OKR等），具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力；
2. 員工關(guān)系：掌握《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，具備處理勞動(dòng)糾紛、員工溝通的實(shí)操能力；
3. 合規(guī)意識(shí)：具備強(qiáng)烈的合規(guī)意識(shí)，能夠確保薪酬核算、用工管理等工作符合國(guó)家及地方相關(guān)政策要求。
三、綜合素質(zhì)
1. 細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)：對(duì)數(shù)字敏感，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，能有效避免薪酬核算等工作中的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤；
2. 溝通協(xié)調(diào)：具備良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效對(duì)接各部門(mén)員工與管理者；
3. 保密意識(shí)：嚴(yán)格遵守公司保密制度，對(duì)員工薪酬、個(gè)人信息等敏感數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密；
4. 學(xué)習(xí)能力：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)公司制度調(diào)整、行業(yè)政策變化，持續(xù)優(yōu)化工作方法