人事助理崗位職責(zé)
1.協(xié)助發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試并組織面試安排，跟進(jìn)候選人面試結(jié)果與錄用流程，完成背景調(diào)查和錄用通知發(fā)放。
2.維護(hù)招聘渠道，統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，保障崗位及時到崗。
3.建立人才儲備庫，為關(guān)鍵崗位儲備候選人。
4.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)，更新人事系統(tǒng)信息。
5.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽與管理，處理勞動用工合規(guī)事宜。
6.協(xié)調(diào)離職面談，交接工作跟進(jìn)，規(guī)避勞動風(fēng)險。
7.建立、維護(hù)員工人事檔案，確保檔案完整、保密、可追溯。
8.協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)。管理培訓(xùn)檔案，統(tǒng)計培訓(xùn)數(shù)據(jù)，優(yōu)化培訓(xùn)流程。
任職要求
學(xué)歷：大專及以上，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
技能：熟練使用 Office 辦公軟件，熟悉 HR 系統(tǒng)操作，良好溝通協(xié)調(diào)與執(zhí)行力。
素養(yǎng)：工作細(xì)致、責(zé)任心強，了解勞動法規(guī)，具備保密意識與團隊協(xié)作精神。
崗位價值與成長方向
人事助理是 HR 入門崗位，通過實操熟悉人力資源全模塊流程，可晉升為 HR 專員、HR 主管、HRBP 等，積累經(jīng)驗后可向薪酬績效、招聘、員工關(guān)系等專業(yè)方向發(fā)展。